『連邦・多角化経営実践塾』 に参加して ～第３章～
みなさん、こんにちはどうもカネマツ村田です
先週末は３０度を超えた帯広、夏真っ最中・・・皆様のおかげで無事展示会を
終える事ができました、感謝！感謝！
と言うことで三回目となりましたこのシリーズ！
第一章はコチラ、第二章はコチラです。合わせてよろしくお願い致します。
今回もまた新たな取り組みをご紹介させて頂きます
ほめ達
取組といいますかカネマツには”ほめ達”認定者なる者が１０名程おります
それな～に？と思う方も多数いらっしゃるのでは？
読んで字のごとくとはまさにこの事！
褒める達人の事です、昨年偶然にも”ほめ達”の事を知ってから
帯広でも検定が行われるとの事で社内で参加者を募りこのような結果となったわけです。
しっかり認定証頂きました(^^
合同企業説明会
続きましては、昨年より、地元の合同企業説明会に始めて参加させて頂き、
コチラは緊張感ＭＡＸで挑みましたが、カネマツブースに話を聞きにきて頂いた方が、
当日参加企業の中で最多だったと後日報告を頂き、とても嬉しいお知らせとなりました
更に、またその後日、地元新聞(十勝毎日新聞)に掲載される事となりました。
その時の記事がコチラ
新卒者の採用
じ・つ・は・・・このお話しは、ここでお終いではなく、当日お越し頂いた方の一人が
後にカネマツへインターン研修へ来て頂き(これも初の試み)
そして、ナント、今春短大を卒業し、カネマツへの入社が決まり、
現在毎日元気に頑張ってくれています、佐藤君です。
新卒者の採用も実は初の試み！
我々も今回の経験を手掛かりに、毎年、新卒者の採用を行っていきたい
という思いにもなりました。
目つぶってる写真しか無くてゴメンナサイ 佐藤君(右)と私
佐藤君とてもシャイですが、若さ、爽やかさで人気急上昇中です、ご来店の際には
ぜひ声を掛けて上げて下さいネ。
モラールサーベイ
最後にもうひとつだけ、モラールサーベイというものをはじめまして、
何かと言うと簡単に言いますとＥＳ(社員満足度)調査、意識調査、
心境の変化や悩み、困っている事の調査をし、後日個人面談を行う
機会を年に３回設けました、１対１で面談て、なかなか機会が無いですよね
その内、年に１回は直接社長へ向けるアンケートなんかも実施しています
みなさんの会社はいかがでしょう？ひとつでも参考になる事があれば幸いです。
今日はこのへんで、それではまた～
村田 隆一郎
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